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超远距离高清摄像机谷歌聚人任何谷歌人在任

发布时间:2019-05-14 18:44:50

1 : 谷歌聚人:任何谷歌人,在任什么时候间,距离食品远不超100米

谷歌亚太人力资源总监Prasad说,谷歌人力资部面临的长时间挑战之1,是找到100%利用每个谷歌人的方法。1个秘诀是,任何谷歌人在任什么时候间距离食品远不会超过100米,连续参加不同会议的员工可以在途经时迅速拿些食品。

今年新加坡国立大学MBA项目的人力资源管理课程约请了众多杰出的演讲嘉宾。其中,使人期待确当属由谷歌亚太人力资源总监DN Prasad在该课程结束时所作的演讲。

他谈到了谷歌的人力资源理念,并分享了该理念如何与公司文化结合在1起。

在谷歌中代号为DNP的DN Prasad强调了创新作为谷歌企业文化基石的重要性。谷歌的创新文化渗透到我们的各个项目当中,他解释道。

我们想对世界产生影响,使世界变得更加美好。这个陈说虽简单,但却充满了挑战。它催促我们扩大搜索服务,鞭策自己并拓展业务区域。

Prasad说,这类思惟自谷歌创建之初便存在。谷歌2004年上市时发表的首创人公然信中对此有专述。

他说:如果你看1下谷歌的DNA,你会发现谷歌不是1统的公司。我们也不想成为传统的公司。因此我们始终寻求突破、挑战现状、永不满足、精益求精。

该理念成绩了谷歌。谷歌在加利福尼亚Menlo Park的1个车库起家,13年后(2013年)已发展成为1家几10亿美元的跨国企业,在57个国家具有129个办事处。

不断创新

但获得这类成功也得益于谨慎。Prasad指出,如果谷歌在过去的13年里能够在技术市场创建破坏性的技术,世界上任何地方都可能会有大量公司异军崛起,或许1年便会创建出破坏性技术。

他说,因此谷歌需要始终监测本身,关注市场其实不断创新。这非常关键。

而创新和创造力已从谷歌的技术业务延伸到了人力资源理念。

在谷歌的人力资源实践中有1个由3个部份组成的模型,用以帮助员工提高创新和创造力。

Prasad首先介绍了谷歌的人力资源部员工的典型形象:良好的社交技能、心理学的学术背景和良好的从业经验。

对此我们加上了两个新的要素,他说。第1,能主动解决问题的管理或业务咨询师。第2,深谙统计学并能够阅读数据趋势的分析师,通常是博士。经实践证明,这类由传统的咨询能力强的员工和分析能力强的员工组成的团队,能够有力地推动人力资源实践提高创造力,并获得出色的成绩。

数据背后的意义

搜集故意义的和可使用的数据是谷歌重视的另外一个领域。

Prasad解释到,在丈量数据之前,要经过大量讨论以确保视察到合适的要素。以后,提供的报告不但包括员工人数、培训数据和招聘目标等的报告,而且包括数据背后的实际见解和意义。

没成心义的比率和趋势常常被认为是没用的。不然,你的读者会变得麻痹。当得到数据背后的意义后,谷歌会利用该数据推动在公司内部开始行动。

Prasad详细描写了谷歌的人力资部门面临的长时间挑战,或他所说的让我们晚上睡不着觉的事。

他说,挑战之1是找到100%利用每一个谷歌人(公司对工程师的内部称呼)的方法。谷歌目前正在寻觅如何提高每个员工的生活能力的方法,使用分析工具和实验来视察员工,如果身体更健康会产生什么情况。

我们在当天早些时候对新加坡谷歌办公室的参观中看到很多小厨房。Prasad解释说,任何谷歌人在任什么时候间距离食品远不会超过100米。这意味着,连续参加不同会议的员工可以在途经时迅速拿些食品。在他们的视野范围内,始终有更健康的食品存在。

公司的希望是,当员工习惯这类饮食方式时,原来的习惯会产生改变。

谷歌文化

当回答1个同学的发问时,Prasad承认谷歌的企业文化和各办事处的本地文化之间存在潜伏的冲突。

比如,同全球其它地区的谷歌办事处1样,新加坡的谷歌办事处配有熔岩灯、桌球和小篮球游戏。但该办事处也有很多创新的地方,比如会议室的命名。其中1个会议室被命名为小印度。这样做是为了展现谷歌办事地方在地区的本地文化。

Prasad说,谷歌在创建每个地方办公室时承认并理解本地文化和谷歌的全球文化。

与此同时,谷歌尽力确保其公司文化在新的办事处扎根。为此,他们始终选择1个被视为谷歌的员工担负本地办事处的领导。

,Prasad谈到了谷歌获得成功的秘方。

他说,公司的实力本源于疯狂地关注员工,同时谦虚地表示该公司并不是无所不通。

为了说明这1点,他在演讲的1张幻灯片展现了1个标志(多是从北美某个地方的教堂外面拍摄的)。这个标志上写到:有些问题谷歌没法回答。

【文/达伦汉森,新加坡国立大学商学院管理与组织系的副教授。本文的英文版首先发表于新加坡国立大学商学院ThinkBusiness站;中文版发表于《商业价值》8月刊,络首发钛媒体】

2 : 小米5高清渲染图亮相 双摄像头+超窄边框使人服气

【TechWeb报导】如果近期关注小米、魅族新机曝光的朋友应当知道名为@Kjuma的爆料者,总是可以在第1时间曝光新品,而这次又在微博上再次暴光了小米5的高清谍照。

从谍照上可以看出,小米5采取了时下非常流行的超窄边框设计,更趋向于视觉无边框,而的额头部分具有摄像头、传感器,在底部中央有1个实体Home键如此设计也是为指纹辨认做准备,并且强调会通过超声波生物指纹辨认码,而旁边的2个键就是安卓传统的菜单与返回。

使人感到意外的是该渲染图的背面,发现有双摄像头,让人想起了HTC ONE M8与光荣6Plus,看来小米5的拍照能力将是非常不错的。

该爆料者曾还信誓旦旦的表示过,小米下1代旗舰将会命名为小米Edge,自然就是配备了像Galaxy S6 Edge那样具有曲面屏,难道小米打算也出双旗舰吗?

3 : 高清渲染图:这就是小米5?超窄边框、双摄像头

微博用户@KJuma 以各种不靠谱爆料而闻名,现在他又放出了1张所谓的小米新机渲染图,但没有给出任何解释。

从图上看,这款新机采取了超窄边框,宽度几近为零,看上去有1种很不真实的感觉。顶部对称的听筒、摄像头和传感器(?)布局更像是1个表情符号。

底部中央是1个实体的Home按键,明显是为了支持指纹辨认,会是高通的超声波生物指纹辨认码?同时它的左右两侧还有另外两个小的按键,应当是分别用于菜单、返回。

来到背面,可以看到并排的双摄像头。听说,3星的下代旗舰Galaxy S7也在研究这个。

@KJuma 此前曾信誓旦旦地表示,小米的下代旗舰会叫做小米Edge,配备类似3星Galaxy S6 Edge那样的双曲面屏,但这里看不出来。会是传说中的小米5吗?

别太认真

4 : 破甲?嗜血?超远距离突进?新版狼人预告视频暴光

本日,拳头官方站放出狼人重做的视频预告,空话不多说,让我们来看看新版狼人都有些什么特点吧。

首先是称号的不同,新版狼人不再是“嗜血猎手”而是“祖安之怒”(暂译)。

而根据简介,新版狼人仿佛有了明确的工作,那就是猎杀祖安地下街道的犯法者。

视频1分45秒,内容比较简单,可以总结为:狼人在猎杀两个祖安地来世界的罪犯。但我们依然可以从视频中看出1些新版狼人可能具有的新能力。

该视频以其中1个罪犯为第1人称视角。

视频时间00:19,两名罪犯在逃生的路中破门而出,而主视角抬头第1次看到了狼人,可以看到狼人的形象与之前有所改变,而绿光是由于狼人背后被移植了1个装置,其中装有绿色的药水(?)。

视频00:44,主视角的罪犯首先来到了1扇门内,而他的同伴被狼人追击,由于他已看到了后面泛出的绿光,所以决定关门抛弃掉自己的同伴自己1个人逃生。

固然这类把戏1般是不会见效的,因此我们在视频中第1次看到了沃里克的攻击,这1爪直接攻破了铁门。从这里我们可以推断新版狼人可能具有“破甲”的能力,而1般具有这类技能的英雄应当是偏向于AD加成,所以有可能AP狼人会成为历史。

视频01:05,这里第1次给我们看到了新版狼人的大概形象。

视频1:11,由于狼人好像没发现自己,所以主视角的罪犯急于确认同伴的生死,因而手摸到了刚才被打破的金属门,被划破了1道口子。

随后狼人闻到了血的味道,注意这里与以往的狼人有很大的不同,见血后的狼人背后的装置包括右手臂全部变成橙黄色。这里可以推测狼人仍然有侦察低血量英雄的能力,但与以往不同的是新版狼人在面对低血量英雄时可能不单单是移动速度的增强,乃至可能会有全属性的增强,比如攻击力、攻击速度乃至双抗、减速抗性等。

视频1:30,主视角罪犯回了个头想要尽快逃生(他身处1个类似驾驶舱的房间内),再回头狼人不见了,等待1会儿以后狼人从天而降。

很明显,这是1个超远距离的突进,猜想这多是狼人的大招,该技能的效果应当比之前的大招距离远很多,酿成的伤害也更高,但可能需要嗜血来激活。

固然以上仅是自己的推测,在看完预告片以后你对新版狼人又有甚么看法呢?

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